笨小笨40 熵减：永远的狼群(4)歌词由联合读创演唱，出自专辑《任正非：除了胜利，我们已无路可走》，下面是《40 熵减：永远的狼群(4)》完整版歌词！
40 熵减：永远的狼群(4)歌词完整版
这种心态在如今的生活中依然处处可见，
是很多人的常见心态，
尤其是互联网时代，
一切都急，
恨不得今天有个互联网创业模式，
明天获得投资，
后天就IPO，
大后天就推向全球。
太急了，
太多人以快为好。
喜欢大而耀眼的事物，
喜欢面子上的东西。
喜欢幻想，
不停的追逐热点，
不能把全部精力用于踏实做事。
任正非就曾号召学习日本人和德国人的扎实工作态度。
在GDP总量上，
日本、
德国虽然早已被中国超越。
似乎中国之后就可以腐蚀日本、
德国了，
其实不然，
日本、
德国的企业质量、
员工素质都要优于中国，
值得中国企业继续学习几十年。
而且，
美国并没有变得衰老，
新的世界级企业正在不断诞生，
从谷歌、
亚马逊、
FacebookTwitter到特斯拉，
美国正焕发着强大的生机。
我们要正视美国的强大，
他先进的制度、
灵活的机制、
明确清晰的财产权，
对个人***的尊重和保障。
这种良好的商业生态环境吸引了全世界的优秀人才。
从而推动亿万人才在美国土地上创新。
挤压井喷。
硅谷那盏不灭的灯仍然在光芒四射，
美国并没落后。
他仍然是我们学习的榜样，
特斯拉不就是例子吗？
我们追赶艰难，
绝不喊口号那么容易。
口号连篇就是管理的浪费。
所以任正非认为，
宁可步子迈得小一些，
宁可显得保守一些，
哪怕是被人嘲笑也无所谓，
因为承担企业生存压力的人是她，
而不是那些嘲笑他的人。
大可不必为了别人善意的劝解或者恶意的嘲讽而改变自己的步调节奏。
2016年，
任正非再次提醒，
人力资源政策要朝着商检的方向发展。
各部门的循环赋能，
干部的循环流动千万不能停，
因为停下来就沉淀了，
又有了惰性，
就不可能适应未来新的挑战。
预备队方式的漩涡越来越大，
把该卷进来的都激活一下。
这种流动有利于商检，
使公司不出现超稳态惰性。
什么时候进入了超稳定？
什么时候华为认为自己不需要改进，
什么时候华为觉得可以停下来舒舒服服的待着，
华为也就离死不远了。
在2007年华为离职，
在上岗事件之前，
任正非曾在华为内刊上发表了一篇题为天道酬勤的文章。
任正非写道，
一个没有艰苦奋斗精神做支撑的企业是难以长久生存的，
而我们现在有些干部员工沾染了焦焦耳气。
开始乐到于享受生活，
放松了自我要求，
怕苦怕累，
对工作不再兢兢业业，
对待事情是斤斤计较，
这些现象大多须防微杜渐。
不能改正的干部。
可以开个欢送会。
这篇文章被称为这场集体辞职事件的前奏。
2007年10月，
5100多名在华为工作满8年的员工以个人名义向公司提交了辞职申请。
按照N+1方案，
这批员工自愿辞职后，
华为将支付高达十亿元的赔偿金。
与此同时，
华为将有选择性的与自愿辞职员工重新签订劳动合同，
薪酬略有上升。
很多人只看到了自愿辞职，
却没看到10亿元的赔偿金。
之所以付出这么大的代价，
只有一个目的，
就是保持公司的狼性和奋斗精神。
任正非宁可要一个充满激情的刚毕业的大学生，
也不愿要一个意志消沉、
浑浑噩噩度日的老员工。
2017年2月24日，
任正非在泰国与地区负责人在尼泊尔与员工座谈的讲话中，
回应了员工34岁要退休的传言。
网上有传员工34岁要退休，
不知谁来给他们支付退休金？
我们公司没有退休金，
公司是替在职的员工买了社保、
医保、
意外伤害保险等。
你的退休得合乎国家政策，
你即使离职了，
也得自己去缴费，
否则就中断了，
国家不承认，
你以后就没有养老金了。
当然，
你们也可以问西藏、
玻利维亚等战乱***地区的英勇奋斗员工，
征集他们愿不愿意为你们提供养老金。
因为这些地区的奖金高，
他们爬冰卧雪，
含辛茹苦，
可否分点给你？
华为是没有钱的，
大家不奋斗就垮了，
不可能为不奋斗者支付什么。
30多岁，
年轻力壮，
不努力，
光想躺在床上数钱，
可能吗？
此话一经发出，
在社会上引起了巨大反响，
任正非平易近人吗？
是的，
员工眼中的他非常亲切，
很暖心，
任正非见谁都是讲鼓劲的话，
好好干，
未来很好。
工号63岁的孙进进回忆最初的那段打拼岁月。
他记性非常好，
很多人见过一次，
第二天马上就能叫得出名字。
晚上加班，
他会亲自数人头，
安排司机去采购面包、
牛奶和夜宵，
发给加班的员工。
对于海外开拓人员，
任正非细致到把蚊子咬手的事情都考虑进去了。
我们要把公共区域的消毒做起来，
宿舍可以安装紫外灯，
员工出门的时候把紫外灯开着，
晚上回去就关了，
紫外线可以杀菌。
包括埃博拉病毒，
有人说怕蚊子，
怕疟疾，
为什么不给每个人买个大蚊帐呢？
可能有一些年轻人睡觉不老实。
手会伸出床外去，
可以把蚊帐做大一点，
晚上把蚊子干净后，
再把蚊帐放下来。
但是他又能狠心赶走员工，
毫不留情，
究其原因，
只能用商检和狼文化来解释了。
