笨小笨109 考虑员工的心理因素歌词由南城旧少年演唱，出自专辑《成年人的人性真相丨人生必修课》，下面是《109 考虑员工的心理因素》完整版歌词！
109 考虑员工的心理因素歌词完整版
考虑员工的心理因素，
如果员工对于一件很难完成的工作缺乏干劲，
主要呢，
是由于员工的潜在心理中没有一股强烈的完成欲望，
所有的员工呢，
在完成工作的时候会有喜悦的心情，
只是很难完成的工作不会一时见效，
所以呢，
不能够使他产生那种完成任务时的喜悦心情。
如果对一件事儿看起来很简单，
员工呢，
就好像能够很好的完成，
因为他有完成目标的意愿，
能够产生喜悦的心情。
利用这种心理作用的时候，
最好是把目标再缩小，
这样可以诱导员工，
让他很好地完成目标。
员工对于同一项工作，
如果是给他一些听起来看起来很难完成的工作，
那可能就很难接受，
产生厌烦感，
但如果给他一些听起来看起来比较容易完成的工作，
他们就会接受这些工作，
而且会产生干劲，
那这其实呢？
那并不是工作的实际难以程度，
只是给员工一种感觉而已。
所以在影响员工干劲的诸多因素当中呢，
不只是实际目标的高低，
还有就是心理因素起的作用。
当某个员工对难以完成的任务失去干劲，
那你不必去降低工资的目标，
也不必再去用其他的方法进行激励，
只需要把原有的目标分解，
分解成几个小的目标，
按阶段让他去完成，
这样就可以接受了，
也可以很好的完成了。
但还是最好在给员工布置这些小目标的时候，
告诉员工，
如果这样做的话，
就很容易完成了，
那最后达成的效果是一样的。
所以在员工布置任务的时候呢，
一定要考虑员工的心理因素，
通过各种方法调动员工的工作积极性，
让员工产生愉快喜悦的心情，
提高工作效率，
不能让员工产生厌烦、
不愉快的心情，
降低工作效率。
还有就是一旦有员工有过第一次完成任务之后的喜悦心情，
就会主动去承担下一项任务，
而且完成的完成度啊往往也很好，
如果有过第一次失败，
那就不敢或者害怕去承担其他的任务了。
