笨小笨173 有反对声音是好事歌词由南城旧少年演唱，出自专辑《成年人的人性真相丨人生必修课》，下面是《173 有反对声音是好事》完整版歌词！
173 有反对声音是好事歌词完整版
反对你的人未必不中。
很多领导对自己的反对者。
这件事儿是不可回避的。
因为这是一个共同的事实。
有的领导个体素质、
所持态度、
处理方法，
而之后的结果就不一样，
有的面对反对者恼羞成怒，
视为眼中钉，
有的呢，
无可奈何，
束手无策，
听之任之，
有的则是虚怀若谷，
统率有力，
驾驭有方。
这当中大有学问，
成熟的领导会驾驭反对者。
变反对者为支持者，
化消极因素为有利因素，
让反对者忠心耿耿为自己服务。
如何变反对者为支持者呢？
一个领导必须具备虚怀若谷的胸怀，
容纳真言的雅量。
扪心自问呢？
检讨自己的错误，
反对者对自己的原因，
那反对的可能性是多种多样的，
必须弄清楚才能对症下药。
对于反对者，
不可操之过急，
应该多做说服工作。
实在相持不下，
难以统一，
不妨说一句，
等实践下来再结论吧。
有的下属呢，
反对自己是因为自己的思想方法欠妥，
或者主观武断，
脱离实际，
或者是处事不公。
对于这种反对者，
最好的方法就是从善如流。
在以后的行动中自觉纠正。
其实呢，
对于这些情况来说，
是一个正直的、
成熟的领导应该具有的基本素质，
也是取得下属拥护和爱戴的重要条件。
反对者担心的也是痛恨领导的闲暇报复。
处事不公。
一个单位有亲疏之分，
领导与被领导之间也是如此，
不论你承认与否，
这是一个不可否认的客观存在。
在一个单位中，
总有一部分同志由于思想、
性情、
秩序和自己接近，
容易产生共鸣而获得好感，
赢得信任。
这种亲近关系呢，
无意之中会流露出来。
而那些经常反对自己的人，
在一般人看来呢，
不讨领导喜欢，
无疑和领导的关系是输的。
一个领导与被领导之间的亲疏，
这是下属最敏感的问题。
如果一个领导对亲近自己的恩爱有加，
袒护包容，
而对疏远者呢，
是苛刻刁难，
那团体内部就会分裂。
下属总有自身难以解决的问题，
需要领导去协调、
去解决。
作为领导，
理应关心他们的疾苦，
不可袖手旁观，
置之不理，
尤其是主动帮助那些平常反对自己的人，
只要是符合条件，
符合政策，
就应该毫不犹豫的去帮助他们，
哪怕一时没办到，
但是只要你尽了努力，
他们也会铭记在心。
深受感动。
所以记住，
只要你付出真情，
一定会有回报，
他们就会变反对为支持，
那么你所领导的单位就一定会出现一个众志成城、
忠诚团结的局面。
