笨小笨1606 新一轮涨工资歌词由酷匠听书演唱，出自专辑《重返1994：草莽人生》，下面是《1606 新一轮涨工资》完整版歌词！
1606 新一轮涨工资歌词完整版
但总厂厂长的位置呢？
有些特殊，
你说他和分厂的厂长一样级别啊，
这总厂和分厂的体量完全不是一回事儿的。
那就算是总场的场，
场位置比分厂重要一点，
压着分场，
毕竟人数在那里呢？
但是要等到两个分厂运营之后，
分成了总厂一分厂、
二分厂、
三分厂以后，
这总厂的人数也不占据优势了。
因为两个分场的人数都是不少的。
人家人数不少，
凭什么你级别比人家高啊？
但现在秦川这么一规定呢，
彻底就定级了，
那就是高利级，
这总厂厂长的位置，
在公司的地位也就明确了起来。
只不过让众人有些意外的是，
保卫科和后勤科定位到了分厂厂长的一级，
是P7。
这事情呢，
虽然说让人有些意外，
但是呢，
又不是那么太出乎意料。
毕竟这保卫科呢，
随着时间的推移，
重要性可以说是越来越低的，
还有后勤呢，
这人事啊，
还有财会等重要部门是不能比的。
所以现在这么一降级呢，
倒是能够说得过去。
秦川说着，
还看着赵立国和张超两人一眼。
两人是一脸的笑意，
没有流露出任何不满的程度来。
剩下的3个副总，
刘总和徐总，
还有安总呢，
定为P酒。
也就是现在公司里面职位最高的也算是董事会的成员吧。
至于我自己的话呀，
算是独一档的，
就不和你们进行排名了。
秦川这么一说，
谁也没有意见。
秦川说，
不排名那就不排名吧。
另外呢？
随着这个级别的划分呢，
要详细的规定，
工资和奖金待遇等等之类的都要分开的。
每个级别的工资是多少？
年终奖是多少？
待遇是什么？
这个要划分开。
另外最底层的员工呢，
也要有上升通道的。
比如说什么干满8年，
干满5年啊。
虽然说不是领导，
但还是要继续往上升级别的。
这个回头人事科具体给我一个详细的说法的。
还有啊，
工资薪酬的方案也是不一样的，
这个随后要具体的制定，
互相之间的差距要有，
但是啊，
一级和一级之间的差距也不能拉得太大。
可是这个差距呢，
得让人能够看得见，
有往上爬的动力，
明白吗？
秦川看向了姜雯，
姜雯连忙起身答应着。
对了。
还有就是啊，
每个级别定工资的时候，
最起码要比现在高。
而不是能够让人比现在的工资低，
也就是说呀，
新一轮的涨工资又要开始了。
秦川宣布了这个消息之后，
会议室里面响起了热烈的掌声，
这谁能够嫌钱多呀？
这涨工资加薪谁不愿意啊？
秦川也是一脸的笑意，
这大家跟着自己就是为了工资的，
这都是要赚钱养家的新时期了，
是要与时俱进，
不能够停留在过去的。
什么能用你，
就是给你机会，
你要多想想你能干上，
而不是你要多少工资。
这些想法都应该丢进旧时态的垃圾堆里面，
而不是说还能够堂而皇之的拿出来说的。
还为此指责人家，
说人家要是跳槽的话，
应该给什么培训费之类的。
真是扯淡呢。
资本家他妈的用人是因为人家给你创造了效益，
帮你赚到的钱比给人家的工资高，
而不是说你是开善堂的，
免费培训人家的。
就是带呢，
徒弟想学点儿东西呢，
很不容易，
要伺候师傅之类的，
还得要给伺候的舒服的。
才能够学到一点东西，
于是他妈的好多东西都失传了。
而在新时代呢，
没有什么不能教的，
人家来上班，
这中间学到什么东西，
这是人家应该的东西，
这是人的成长的。
这要是要想要点培训费呢，
那真的就是过分了，
真成雁过拔毛了。
秦川肯定不是这样的性格，
公司赚钱了，
大大方方的分出去一点儿，
员工高兴了，
这大家的动力也就足了。
秦川宣布完薪酬制度之后，
这场的会议啊，
基本上就结束了。
当然了，
这场会议的内容也开始流传了出去。
关于P一到P9定级别的事情啊。
这个定级别啊，
肯定不会随着股凯的方案意识进行了，
毕竟呢，
这属于公司内部的事情，
和股凯没有关系。
或者准确的来说呢，
是和古凯的关系不大的。
接下来的几天里，
关于定级的事情闹得沸沸扬扬的。
大家都在关心着自己的定级，
能够定到几级的事情。
而对于3家中介公司来说呀，
首先要确定的交到秦川这边来的就是审计报告了。
