笨小笨26 领导制衡下属的手段：边缘化? 混社会要懂点厚黑学 处世智慧歌词由临在书院演唱，出自专辑《做人要有点心计:每天学点厚黑学谋略|为人处世 人情世故 人性弱点》，下面是《26 领导制衡下属的手段：边缘化? 混社会要懂点厚黑学 处世智慧》完整版歌词！
26 领导制衡下属的手段：边缘化? 混社会要懂点厚黑学 处世智慧歌词完整版
边缘化这个词啊，
大家一定不陌生，
领导在裁员时啊，
经常会用的一个手段就是边缘化。
如果领导不喜欢你，
表面上不会表现出来，
但是下手绝对不会手软。
老江湖的做事方法是不会留下口实的，
也就是不会直接打压你，
因为别人会看出来，
他会频繁的给你安排不一样的工作，
让你的工作重心从你的核心任务中偏离，
半年之后，
你也就是一个打杂的人了。
如果领导借故将你的位置调整到离他更远的地方，
说明在领导心里也希望你远离他。
有些人可能会觉得。
把你的座位放在领导眼皮底下，
是领导故意针对。
其实不是谁都不想自己身边天天围绕着一群不喜欢的人。
领导培养一个下属，
主要的方式就是帮下属进行复盘，
以自己的经验来对下属的工作物证进行总结，
发扬优点，
改正缺点，
促进下属的进步。
如果领导对你的工作只看重结果，
不管结果是好是坏，
对你的工作过程不闻不问，
说明领导已经不愿体现你了。
安排其他人来代替你手上的部分工作，
或是完全跟着你学习，
说明领导在降低你的重要性，
做好替代你的准备。
并且重要的工作也很少给你安排，
只让你做一些常规事务性的工作，
这些工作没有重要性和延续性，
随时可以安排其他人接手。
这样你逐渐就会变得可有可无，
不管是让你离开还是你主动离开，
都不会对团队造成太多的影响。
对你的一些指示，
经常让别人来传达，
或是给你信息、
邮件等，
就是不与你正面交流。
你去向他汇报时，
他也没有太多耐心，
会找各种借口减少你们之间沟通的时间，
一切汇成5个字，
不要看到你。
