笨小笨204 能力和位置要匹配歌词由南城旧少年演唱，出自专辑《成年人的人性真相丨人生必修课》，下面是《204 能力和位置要匹配》完整版歌词！
204 能力和位置要匹配歌词完整版
西陵五子的寓言故事说西陵5个儿子，
他把五个儿子中呢，
老实质朴地安排去种地，
机敏伶俐的安排去经商，
双目失明地去占卦，
驼背的就去搓麻，
跛足的去纺绳，
结果五个儿子都不愁吃穿了。
西陵安排5个儿子******，
各释其职的做法，
就是我们今天说的能为相匹。
每个人的才能有质的区别，
这叫能智。
那么相同能治下呢？
能量大小才能够相比较。
我们所说的能力相比，
就是指人才在任用上，
要根据不同人才系统对人才能智能级的要求，
选用具有相应能智能级的人才，
并且保持人才系统中能智能级要求与人才的能智能级之间能够有机协调、
动态对应。
能治相同的情况之下有3种情况。
一是能等于位，
就是人才的能级和岗位职位相等。
这种安排呢，
使用人才的方式比较稳妥可靠。
不过呢，
完全相等，
也少见。
第二是能大于位，
也就是人才的能力超过岗位。
这种情况呢，
表面上看力大担子轻，
愚勇可嘉，
应该干得很出色。
但是现实生活告诉我们，
尽量不要出现这种情况，
每个人都有实现自己价值的强烈欲望，
能力大大超过了职位和岗位的要求，
会因为余力发挥不出来，
不能充分显示自己的才华，
积极性受挫，
工作反而做不好。
第3个是能小于位，
那么人他所担任的岗位。
已经超过了他的能级量级。
那么这种时候对人才成长是有利的，
压力会变成鞭策前进的动力，
很多人才的成功啊，
都是压力不断鞭策的结果，
但是超过极限，
那就会因为担子太重，
让身体伤筋动骨，
还会给事业带来伤害。
这几种情况面对不同年龄段的人作用不同。
一般来说呢，
能等于位是和中年人，
一方面中年人年富力强，
堪当重任，
另一方面，
中年人处于比较稳定的状态，
弹性减少，
能大于为适宜于老年人。
老年人呢，
则是争胜好强之心日弱，
甘坐人梯，
没什么弹性，
萎缩之时，
能小于胃，
就是有利于培养年轻人。
青年人处于事业的起点，
前途无量，
在长知识和增才干的上有上进心。
年龄和能力位置的关系主要是着眼于人的生理状况来说的。
现实生活中能做到能力职位匹配不容易，
多数情况下相对合理不合理呢也随处可见。
如果做不到匹配，
就要领导精于运筹，
最大限度发挥每个人的潜力。
