笨小笨142 天时地利不如人和歌词由南城旧少年演唱，出自专辑《成年人的人性真相丨人生必修课》，下面是《142 天时地利不如人和》完整版歌词！
142 天时地利不如人和歌词完整版
天时地利，
不如人和。
天时地利，
不如人和。
这是怎么说来的呢？
天时不如地利，
地利不如人和。
这其实是人人都知道的道理。
其实人和对于事业的成功有很大的重要性，
上至国家，
下至公司，
想要办成一件事儿都离不开仁和。
仁和的内涵非常的丰富，
它包括公司内部和外部两个方面。
现代公司必须对内外环境的反应更加的灵敏，
更容易和人沟通。
那么在内部鼓励员工同心协力，
在外部为越来越挑剔的顾客服务，
这样才能够成为真正的赢家。
西门子公司就善于采取各种各样的措施，
激发员工的主人翁责任感，
培养员工的敬业精神，
努力营造一种融洽的公司内部氛围。
西门子公司有领导与员工谈心的传统，
目的是在于加强思想沟通，
改进领导工作，
增强合作意识，
让公司的员工感受到一种家庭式的关怀，
并且由此激发员工的潜能，
尽心尽力为公司做事。
西门子公司1872年设立的抚恤金制度规定，
定期把年利润的一大部分提出来，
作为员工的红利和雇员的奖金，
以及他们在困难时候的救济金。
公司又拿出6万塔勒的资金给全体公司成员，
作为养老及伤残的基金。
这个制度的建立在此后20年的时间里取得了良好的效果。
职员和工人呢？
把自己看作是公司的永久性成员，
把公司的利益看作自己的利益。
很少有职员改变他们的工作单位，
因为他们在公司中。
就看到了前途有保障，
工人们也坚持留在公司里，
因为不间断的工作下去，
能使养老金不断的增加，
连续工龄满30年的职工是按工资的两三倍发放养老金。
这个措施很有现实意义，
使得很多到了退休年龄仍然很健康的有工作能力的人也继续留在岗位上工作。
于是他们除了领退休金之外，
照样获得全部的工资，
那么这个制度的建立，
发出来的集体精神，
使得西门子公司全体成员和公司是紧密的联系在一起。
公司****也公开承认，
公司大部分成就的取得都是与这一措施分不开的。
西门子公司最大的特点是凝聚力强，
领导能鼓舞员工的信心，
并且把公司的目标根植在每个员工的心中，
集结每一个人的努力，
将之引向整个公司所追求的最终成效。
西门子在临终时告诉继任人，
他说，
我很早就认识到，
只有全体工人友好的、
自发的合作那完成他们共同利益，
才能使得不断发展的公司保持令人满意的发展形势。
他的继承者就是遵循他教会的领导的工资，
致力于不断的扩大公司的福利，
制定不同的工种劳动保护措施，
员工的医疗福利等政策，
把公司员工的努力汇集在公司发展这一目标上，
也使得西门子公司步步上升成了文明世界的跨国大公司。
如果没有人和，
那即使有着天时和地利，
有市场和销路，
但缺乏了人和的环境支持，
公司的兴旺之路也注定走不了太远。
